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第240章 收发室（第2页）

因为CAA通常不提供单独的艺人服务——用演员就得用CAA的剧本、导演、制片人，并且要出大价钱，有时候CAA还能要求对电影收入提成。

所以，发行公司讨厌她们，认为她们是贪得无厌的狼。

那么，能从群狼堆里杀出来的玛西亚，会是什么善茬嘛？

“嘿童，我想你和凌霄可能误会了我的职位，我是经理人，并不是经纪人，我想我们之间是没有冲突的。”

玛西亚听懂了童梦的意思，但在对方没有明确拒绝的情况下，她当然要继续试一试。

童梦点点头，“我明白，我当然明白，但是我现在确实没有扩大团队的打算。”

经纪人、经理人，一字之差，但工作内容可是大有不同。

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根据加州法律及行业工会的规定，经纪人可以为艺人取得工作，工作内容就是促成交易，获得尽可能多的交易机会。

经理人则负责设计、规划艺人的职业生涯，决定艺人要不要接受这个工作，经纪人要选择哪方面合同。

因此，两者之间存在制衡关系。

加州法律为此出台了严格的规定，避免两者发生利益冲突。简单来讲，经纪人和艺人之间第一次签约只能签一年，后续可以发展成三年且最长三年。

经纪人的佣金不可以超过百分之十，经纪人不得以任何形式参与任何一部影片的制作方或发行方的利益；

拥有制片权利和发行权利的公司或人也是不可以担任经纪人职位的。

当然，如果某位经纪人很有本事的话另当别论，至少法律上是有严格规定的。

而经理人呢？她们不仅不需要考取经纪人资格证，也没有百分之十的紧箍咒，虽然行业默认她们的佣金也不可以超过百分之十。

因为经理人接手的艺人通常都是“新人”或者有问题的“老人”，这也是玛西亚会看上童梦的原因之一。

经理人通常需要花费大量的时间、金钱、精力去孵化一个艺人，在此基础上还要增加一个“固定佣金”，对她们来说过于“残忍”了。

她们与艺人签署的合同期限也会变长——总不能我给你捧红了，你跑了吧？

但是，经理人有一个巨大的优点：她们是可以享受艺人的工作成果的，也可以成为制片人。

这意味着，经理人可以参与电影制作，大力降低艺人收入从而提高影片利润，然后把钱美美装进自己的口袋里。

不过，那又怎么样呢？

经理人发展的势头越来越好，有不少大牌艺人彻底放弃经纪人，改用经理人，例如莱昂纳多迪卡普里奥等人。

根据上述的规定，这当然是违法的，但是，谁说经理人一定要有一个“制片人”的名头呢？

她只需要在某部影片中担任一个“积极”角色，片方就可以绕过规定，直接雇佣她名下的艺人。

如果有人不长眼睛，自告奋勇地想要充当正义使者，“XXX经理人违法，我要告她！”

那么，好莱坞的大门只能永远对其关闭了。整个行业里的所有人，包括那些一线艺人都会说，“哇，蠢货一个。”

与之相对的经纪人当然也不是任打任骂的小可怜，她们也会有自己的手段，最常见的一种是——

眼下有AB两个交易，A片酬一百万，B片酬五十万，但是A只等艺人进组了，B还在统筹阶段。

于是，经纪人便会大力推荐B项目，说服艺人接下B项目，等艺人B同意后，将自己旗下的其她艺人打包送入B剧组，大赚一笔佣金。

第一位艺人的五十万，第二位、第三位艺人哪怕只有三十万，十万，甚至五万，经纪人都是赚的。

不要小看经纪人和经理人对于艺人的掌控力，她们甚至可以让艺人心甘情愿的从事某些违法行为。

童梦继续道：“玛西亚，我不愿意和你绕弯子，我只能告诉你，我心目中扩大团队的最佳时机是奥斯卡以后。”

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