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第98章 人事改革（第1页）

东方风铃那装饰精美的办公室里，阳光透过半掩的百叶窗，在地面投下一片片光影，可屋内的气氛却凝重得仿若凝固。

公司副总卫雨氲身着一套干练的黑色套装，手中紧紧攥着那份精心准备的人事改革方案，步伐沉稳而略显急促地走进了东方风铃的办公室。她妆容精致，眼神中却透着一丝焦虑与坚定。方案被轻轻放在办公桌上，发出轻微的“嗒”的一声。

“东方总，经过这段时间深入调研和细致分析，我制定了这份人事改革方案。这对公司未来在餐饮市场的发展有着关键作用。”卫雨氲微微欠身，目光急切而诚恳地看向东方风铃，双手不自觉地交握在身前，眉头微微蹙起，神色紧张。

东方风铃坐在那张宽大的桃木办公桌后，微微蹙起眉头，手指轻轻翻动着文件，脸色却逐渐阴沉。她抬起头，眼神中带着明显的不满，脸色铁青地说道：“卫副总，这个方案太冒险了。而且，我坚决不同意林竹晓回公司。”说完，她随手将文件丢在一旁，脸上满是不耐，嘴唇紧紧地抿着。

卫雨氲急忙说道：“东方总，您先别这么快否定。您先听我好好解释解释。林竹晓在餐饮管理方面那真的是能力非凡。之前在一家公司时，她推行了一套非常科学合理的排班制度。这套排班制度的优点简直数都数不清。

您看啊，首先，它充分发挥了员工的特长和优势。她细致地根据每个员工的技能和经验来安排工作时间段，保证了在不同的繁忙时段都有最适合的人在负责。这就好比在午餐和晚餐的高峰时段，她总是能精准地安排技术最精湛、经验最丰富的厨师团队来掌勺，从而极大地提高了菜品的品质和出餐速度。

其次呢，这种排班还特别贴心地考虑到了员工的身心状况。合理分配工作强度，给员工足够的休息时间。这不仅减少了员工的疲劳感，降低了工作出错的风险，还让员工始终能保持良好的工作状态。就像厨房的小张，以前在其他地方工作累得不行，到了林竹晓这里，合理的排班让他精神饱满，工作效率大大提高。再者呀，林竹晓还特别灵活，能根据特殊情况迅速且巧妙地调整排班。比如说曾经遇到过一次紧急大量的订单，当时情况特别棘手，大家都觉得很难按时完成。但是林竹晓当机立断，合理调配人员，让有能力的员工加班，并且给予了丰厚的加班补贴。结果不仅高效完成了任务，还赢得了员工的一致好评。大家都觉得跟着这样的领导干活，心里踏实，有盼头。

曾经有一次重要的宴会准备，原本其他团队至少需要两天才能完成的前期准备工作，在林竹晓的精心安排下，一天就高效完成，而且各个环节都毫无差错。她还制定了一套严格又合理的绩效评估体系，奖励优秀员工，淘汰不达标的，极大地提升了大家的工作积极性。曾经有个厨房新手，在其他地方备受批评，可到了林竹晓手下，经过她的耐心指导和绩效激励，短短几个月就成了骨干。在食材采购方面，她建立了与优质供应商的长期合作，保证了食材的新鲜度和稳定供应，同时还通过精准的成本控制，为公司节省了不少采购费用。她总能敏锐地捕捉到市场价格的波动，提前囤货或者调整采购策略。而且她对市场趋势极为敏感，总能推出符合当下潮流的新颖菜品。有一次，她根据一部热门电视剧中的美食元素，迅速研发出了新菜品，一推出就成了爆款，吸引了大批顾客，大幅提升了餐厅的营业额。

和她共事过的同事都对她赞不绝口。厨房的小李就常常说：“林竹晓姐安排工作那叫一个清楚明白，丝丝入扣。跟着她，我们干活都有使不完的劲儿，从来不会手忙脚乱。”采购部的小王也总是讲：“林竹晓在采购这块的眼光实在是独到，咱的采购成本能控制得这么好，全靠她的英明决策和精心安排。”还有服务员小张也说：“林竹晓经理对市场的把控简直太精准了，每次推出的新菜品总是能吸引好多客人，我们服务起来都更有干劲儿。”

我跟您说东方总，就在前几天，我碰到小李，他还跟我念叨：“林竹晓经理那管理能力，真是没得说，在她手下干活，心里特踏实，知道自己干啥，也知道怎么能干好。”小王也跟我讲：“林竹晓经理真是我们采购部的福星，这成本控制得这么好，我们压力都小了不少。”

东方总啊，这样不可多得的人才我们真的不应该错过呀。”卫雨氲一口气说完，边说边用手比划着，额头上冒出了细细的汗珠，眼神中满是期待和急切，眉头紧拧。

东方风铃冷哼一声，说道：“卫副总，你难道不清楚吗？林竹晓曾经和老板靳尔君闹过绯闻，这在公司里可不是什么秘密，影响多恶劣！让她回来，员工们还不得私下议论纷纷？这对公司的形象和内部氛围有多大的破坏？再说，就算她管理能力强，万一给公司带来负面舆论，那不是得不偿失？”东方风铃越说越激动，双手在空中不停地挥舞着，脸色涨得通红。

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卫雨氲深吸一口气，向前又靠近了一步，眼神坚定而执着地说道：“东方总，过去的事情就让它随风而去吧。我们不能因为这个就完全否定她的能力呀。我们可以对她的回归低调处理。而且我向您保证，我会时时刻刻密切关注她的一举一动，如果有任何一点点风吹草动，我立刻就让她离开。再说了，现在餐饮市场竞争如此激烈，我们真的迫切需要有这种能力的人来提升公司的竞争力呀。”

东方风铃皱着眉头，反驳道：“卫雨氲，你把事情想得太简单了。员工们的嘴巴可不好管，这种事一旦传开，就像洪水猛兽，怎么堵也堵不住。还有，你说前台的小赵服务态度极好，可以提升为领班，可小赵虽然服务不错，但统筹管理能力还不够。”

卫雨氲连忙回应：“东方总，小赵这边我可以亲自指导，全心全意帮助她提升管理能力。而且，咱们先让小赵试试，真不行的话，我们再重新调整。”

东方风铃双手抱在胸前，一脸不屑地扭过头，说道：“卫雨氲，这可不是试试这么简单的问题。一旦出了差错，影响的可是整个公司的运营。你想过没有，如果小赵不能胜任，下面的员工会怎么想？他们会觉得我们的人事决策太随意、太不慎重，这会严重动摇公司的管理根基。”

卫雨氲咬了咬嘴唇，再次靠近东方风铃说道：“东方总，那这样，如果老板靳尔君回来听到什么不好的风声，咱们就果断让林竹晓离职。实在不行，我们把后勤部的小孙调到前台，增强前台的服务力量。林竹晓工作期间，我向您保证，我会死死地盯着她，绝对不会让她出一点岔子。”此时卫雨氲的表情十分恳切，额头上的汗珠顺着脸颊滑落，神情急切得近乎哀求。

东方风铃沉默了许久，目光复杂地看了看卫雨氲，还是摇了摇头说：“不行，风险太大。一旦出问题，局面难以控制。而且小孙在后勤部干得好好的，随意调动他可能影响后勤工作。后勤部也是公司的重要一环，不能随便变动。”说着，她烦躁地在办公室里来回踱步，脚下的高跟鞋发出“噔噔”的声响，眉头紧锁，脸色阴沉得可怕。

卫雨氲着急地说道：“东方总，那您说到底怎么办？我们不能因为这些顾虑就白白错过提升公司的绝佳机会呀。现在公司的状况您心里也清楚，如果我们再不采取果断行动，我们很可能会被竞争对手远远地甩在后面，到时候想翻身都难了。”

东方风铃停下脚步，走到窗前，望着窗外繁华的街道，思考了好一会儿，缓缓转过身，语气略带疲惫地说道：“卫副总，或许可以先让林竹晓回来试试，但她只能暂时担任厨房主管。不过我把丑话说在前头，如果她有任何不当行为或者引起内部混乱，必须立刻走人。前台的人事先不变，观察一段时间再说。她回来后的首要任务，就是优化厨房的食材采购流程。”

卫雨氲脸上瞬间露出欣喜的神色，双手合十说道：“东方总，您放心，我一定看好林竹晓，不会让她出任何岔子。”此时她的眉眼舒展，嘴角上扬，仿佛看到了公司美好的未来。

然而，就在大家都期待着局面好转时，卫雨氲的手机突然响起。她急忙掏出手机，听了几句后，脸色瞬间变得惨白，眼睛瞪得大大的。

“东方总……不好了，刚刚得到确切消息，林竹晓已经接受了另一家餐饮公司的高薪聘请，并且明确表示不会回我们这了。”卫雨氲的声音颤抖着，充满了沮丧和无奈，嘴唇微微颤抖，眉头深锁，眼神中满是难以置信。

东方风铃瞪大了眼睛，一脸的震惊和愤怒，双手握拳狠狠地砸在桌子上，吼道：“什么？这怎么会这样？我们讨论了这么久，结果她居然去了别家！”

办公室里再次陷入了死一般的寂静，卫雨氲和东方风铃面面相觑，这场关于人事的纷争，最终以意想不到的结局收场。

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