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第136章 新人加入矛盾滋生（第1页）

随着五位新人加入云澜团队，起初团队氛围一片融洽，新成员们虚心向老成员请教，老成员也热心指导，大家齐心协力投入训练。然而，随着时间推移，一些潜在的矛盾逐渐浮出水面。

林羽注意到，新成员中一位叫罗冲的，性格较为自负。在一次团队演练中，罗冲对林羽提出的战术安排不屑一顾。“林羽，你这战术太保守了，按照我的想法，直接强攻，肯定能迅速解决对手。”罗冲双手抱胸，语气中满是傲慢。

林羽耐心解释道：“罗冲，演练的对手实力不弱，贸然强攻可能会让我们陷入被动，稳妥的战术能最大程度减少伤亡，确保任务完成。”但罗冲根本听不进去，他觉得林羽是在倚老卖老，限制他的发挥。

演练开始后，罗冲不顾团队安排，擅自带领几人发起强攻。对手早有防备，瞬间将他们包围。林羽见状，迅速调整战术，指挥其他成员展开救援。在林羽的冷静指挥下，团队最终化解危机，完成演练。

演练结束，罗冲不仅没有认识到自己的错误，反而抱怨道：“要不是你们拖后腿，我早就成功了。”这话一出，团队气氛瞬间变得尴尬。赵阳忍不住说道：“罗冲，你别太自以为是，要不是林羽及时调整，咱们这次可就惨了。”

林羽摆了摆手，示意赵阳不要激动，然后对罗冲说：“罗冲，团队作战讲究的是配合，每个人的想法都很重要，但我们必须以团队整体利益为重。这次虽然有惊无险，但以后希望你能多考虑团队的安排。”罗冲哼了一声，转身离去。

除了罗冲，另一位新成员李悦也和老成员风逸产生了矛盾。李悦擅长奇门遁甲之术，对风逸的音波攻击颇为轻视，认为其作用有限。在一次关于任务策略的讨论中，李悦直言：“风逸兄，你那音波攻击，在复杂的奇门遁甲阵中，恐怕发挥不了什么作用。”

风逸皱了皱眉，说道：“每种技能都有其独特的用处，音波可以扰乱敌人的心神，为我们突破阵法创造机会。”但李悦却不以为然，依旧坚持自己的观点，两人为此争论不休。

林羽看在眼里，心中担忧。他深知团队内部的矛盾若不及时解决，将会影响团队的凝聚力和战斗力。于是，他决定分别找罗冲和李悦谈心。

林羽找到罗冲，说道：“罗冲，我知道你实力不错，也有自己的想法，但团队就像一艘船，只有大家朝着一个方向划船，才能破浪前行。你的冲劲是好事，但也要学会倾听和配合。”罗冲低着头，沉默不语，但林羽能感觉到他在思考。

之后，林羽又找到李悦：“李悦，风逸的音波功在以往的任务中发挥了巨大作用，每种技能都有它的用武之地，我们应该相互尊重，共同探讨如何让技能之间相互配合，发挥出最大威力。”李悦听后，若有所思地点了点头。

林羽还组织了一次团队交流活动，让大家敞开心扉，分享自己的想法和感受。在活动中，林羽率先说道：“我们来自不同地方，有着不同的本领，但我们的目标是一致的，就是让团队变得更强，更好地完成任务。我们应该多一些理解，少一些争执。”

在林羽的努力下，罗冲和李悦逐渐认识到了自己的问题，主动向队友们道歉。

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