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第316章 魅魔光环刚生效系统又搞事新周期做fps大作2合1（第2页）

不，应该说，他已经没有退路了！

……

与此同时，柳梦圆的面前也继续弹出系统光幕：

恭喜，宿主上一轮周期获得的熟练点数达标，系统开放新功能】

系统商城的天赋卷轴，将会对公司员工开放】

注：宿主如果将天赋卷轴用在员工身上，那么需要消耗的熟练点数为宿主自身消耗的10倍】

看到新解锁的功能，柳梦圆心中惊喜！

因为，「天赋」是独立于技能树的存在，没有办法靠后天训练来升级。天赋是出生有就有，没有的话一辈子都求之不得的东西，

所以，系统开放这个权限，相当于允许她给更多的公司员工开新的外挂！

然而，当她点开系统商城后，看到针对员工的天赋售价时，顿时傻眼了。

乖乖！

平时她自己在系统商城购买一次天赋，消费1000点就顶天了，没想到，针对员工的天赋，售价动辄几千点，甚至上万点。

本来，通过前几轮周期的积攒，她已经攒到了接近5万点熟练点数，还发愁该怎么出去，

结果现在，这5万点随便给几个员工买天赋就能光。

虽然售价很高，但柳梦圆还是决定咬咬牙买几个。

没办法，舍不得孩子套不着狼！

现在，公司的规模越来越壮大，她个人的天赋在项目贡献的占比越来越小，从长期投资的角度来看，这些熟练点数得值！

她点开系统商城，全新的界面，在她面前展开。

界面左边是商品列表，界面右边是公司目前所有员工的q版卡通头像，可以按照性别、年龄、工种、管理层级进行排序。

点开每个q版小人，还可以查看该员工目前的专属技能树和各项技巧的熟练点数。

柳梦圆只需要用手指滑动屏幕，把卷轴拖到对应q版小人的脑袋上，即可完成购买。

她冒出星星眼。

有意思！

有模拟经营游戏那味儿了！

之后，她开始津津有味地查看商城的卷轴，思考着培养策略。

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稍作思忖，她还是决定，优先为夏尚妤和李红梅这两个员工买天赋。

原因很简单，

游戏公司全都是轻资产it企业，对这种公司来说，最重要的财富是什么？

当然是人！

而夏尚妤和李红梅，分别是猎头总监和人力资源总监，直接决定了公司的人才质量。

柳梦圆支付了点熟练点，为夏尚妤购买了天赋：

特异点发现：天生具有发现更标新立异、特立独行的奇怪团队的特质。】

其实，购买这个天赋之前，柳梦圆也很犹豫。

谁也不能保证，拥有这个天赋之后，夏尚妤猎聘到的，到底是奇才还是怪胎，

但她挑了半天，这个算是最适合她的天赋了。

而且，怎么说呢，公司内现在怪人本来就很多了，再多一些也没差。

她又支付了点，为李红梅购买了天赋：

网络拓扑学家：天生对人际关系网络具有高敏感性，能通过员工的熟人网络，对招聘信息进行病毒式传播，更快地挖掘潜在的独特个人。】

这个天赋其实就是更高级的“内推”，很适合李红梅。

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