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第276章 第二次分歧（第1页）

在人来人往的运转司，高尘坐在一张精致的木椅之上，微微眯起双眸，专注地聆听着贝克滔滔不绝地讲解着。

贝克一边挥舞着手臂，一边用生动形象的语言，描述着各种复杂的数据与流程，声音高亢激昂。

终于，当贝克结束了最后一句话时，高尘对贝克的设计条例算是有了大概了解。

柳絮花复合集团成员的各种利益与义务，这些是应有之意，高尘就不细究了。

只是，贝克设计的柳絮花复合集团成员的权利，却很特别。

在柳絮花复合集团中，所有决策将采用表决方式来解决。

表决权依据成员在微粒信息平台的贡献度来确定，贡献度越高，在决策表决过程中所具有的影响力便越大。

老成员对集团发展的长期投入，在表决时拥有额外的加权优势。具体而言，其表决所拥有的权重为，自身在微粒信息平台贡献数值乘以十。

这一设计，充分认可老成员过往的功绩。对于这点就非常好，高尘非常认同。

“也就是说，你完全是将柳絮花复合集团，当成一个公司在经营，而我们就是一个大股东。”高尘总结性问道。

“是的，会长，我们成立的柳絮花复合集团更像一个公司。”贝克也不犹豫，直接肯定。

贝克握拳向前挥舞状，以更加肯定的语气说到：“而且，以公司的方式来运作，本来就是最高效的管理组织。”

这话有一定的合理性，贝克设计的条例也很优秀，在人心把握和驱使人心方面，胜出高尘太多。

但肯定不适合希望之海。

在五情的体现，情绪上面的理解，神通在手的高尘，可以说无人能出其右。

高尘的英雄号上，处于尊崇地位的，永远不是管理人员。而且，高尘将人都招募过来，从来不是为了管理他们，以此彰显自己的权威，而是为了让他们更强，也让英雄更强。

英雄号上的人文环境，全都是比较松散、灵活的合作形式，以此激发团队和个人的创造力，提高工作效率。

高尘手指轻轻敲着桌子，良久才说到：“将所有限制性条款全部取消掉。比如，信息不可以外泄，研究资料不可以二次买卖，修炼秘籍不可以多人使用，成员不可以背叛等。”

“会长，如此一来，集团岂不是会陷入混乱？没有这些限制条款，信息可能被肆意传播，研究成果被随意转手，修炼秘籍也被滥用。

“成员的忠诚度难以保证，我们苦心经营的一切都可能毁于一旦啊。”贝克面露焦急之色，极力反对道。

高尘微微摇头，眼神坚定：“贝克，你看到了规则的约束作用，却忽略了人性中的自主与创造。

“在英雄号上，大家没有这些条条框框的束缚，却能各展其能，创造不断。当人被信任与自由激发时，会自觉守护团队的利益，而不是靠规则去束缚。”

“而且，我们要的也不是他们的忠诚，我们是运作信息平台的，只要他们将信息录入，我们就赢了。”

贝克皱着眉头，反驳道：“会长，这只是您的理想状态，大多数人需要规则指引，不然，贪婪与私欲，会让他们完全放飞自我，损害集团的利益。”

高尘站起身，缓缓踱步来到贝克跟前，然后转过头，对一众运转司人员说到：“我们可以用引导与激励替代限制，让成员在宽松的环境里找到成就感。获得更多的贡献能力，存储到水晶微粒中来。

“如果有人找不到归属感，那我们就不跟他玩了，我们只跟类我者玩！”

贝克沉思片刻，面带犹豫，不过仍然说了出来：“会长，这风险实在太大，一旦失控……”

高尘抬手打断贝克的话，“我明白你的担忧，这个世界最不缺人，也不缺跟我们有同样思想的人，我们只要团结志同道合的人群就够了。

“即使，退一万步来说，微粒平台在我们手上，我们最大的损失，也不过是柳絮花复合集团崩溃而已。”

贝克接话，“这倒不至于。”

高尘再次抬手打断了贝克的话，“可以先试着运行，推行宽松模式，观察一段时间，再做定夺。”

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