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第86章 像一家人一样（第2页）

【金汇金融的员工们真是太辛苦了，为了赶时间连吃饭都得在路上解决。这种工作模式真的不利于员工的身心健康。】

【我觉得一个好的企业应该注重员工的幸福感和创造力，而不是一味地压榨员工的时间和精力。】

【没错，只有真正关心员工、尊重员工的企业才能获得员工的忠诚和创造力，从而实现可持续发展。】

【陈曦工作室就是一个很好的例子啊！他们不仅关心员工的生活需求还注重员工的心理健康和创造力培养。】

【看到陈曦工作室的员工们午休时还能聚在一起聊天、开玩笑真的很温馨啊！这种氛围真的很有利于团队合作和创新思维的产生。】

【相比之下金汇金融那种紧张压抑的工作氛围简直就像一座牢笼一样让员工们喘不过气来。】

【希望越来越多的企业能够像陈曦工作室一样关注员工的工作体验和幸福感营造一个真正以人为本的工作环境。】

【这样的企业才是值得尊敬和学习的！】

除了时间方面的宽松之外。

很多人很快又发现了陈曦工作室的一个巨大的好处。

这个好处让他们所有人都感觉到非常的震惊。

那就是陈曦竟然没有一点点架子。

直接帮员工带东西。

这在很多人看来是完全不可能的。

要知道这么大的公司，这么好的福利。

很多人作为普通员工，连大老板都没见过，更加别说让大老板带东西了。

【由此老板夫复何求啊？】

【看到陈曦作为老板竟然没有架子，还亲自帮员工带东西，真的让我震惊了！这种亲民的态度在当今的企业界真是难得一见。】

【是啊，我们公司的老板每天都是一副高高在上的样子，连看我们一眼都像是恩赐，更别说帮我们带东西了。】

【我们老板也是，每次开会都是长篇大论，听得我们昏昏欲睡，还总是摆出一副‘我是老大’的架子，真是受不了。】

【陈曦这种与员工打成一片的做法，不仅让员工感到亲切和温暖，还能增强团队的凝聚力，这样的企业文化真的太棒了！】

【对比之下，扶耀玻璃和锦辉金融的老板就显得有些官威太重了。他们总是高高在上，与员工之间似乎有一道不可逾越的鸿沟。】

【没错，扶耀玻璃的那个老板，每次开会都是一副训话的样子，好像我们员工都是他的奴隶一样，真是让人受不了。】

【锦辉金融的老板也是，总是强调加班加点，好像员工不是来工作的，而是来给他卖命的。这种管理方式真的太压榨人了！】

【陈曦工作室的做法才是真正的以人为本，尊重员工的体现。他们不仅关心员工的工作表现，还注重员工的身心健康和幸福感。】

【我觉得一个优秀的企业家不仅要有出色的商业头脑和战略眼光，更要有一颗关心员工、尊重员工的心。只有这样，企业才能赢得员工的忠诚和支持，从而实现长远发展。】

【没错，陈曦工作室的成功不仅仅在于他们的产品和服务，更在于他们独特的企业文化和管理理念。这种以人为本的理念值得所有企业学习和借鉴。】

【看到陈曦和员工们像家人一样相处，我真的很感动。这种温馨和谐的氛围是多少钱都买不来的宝贵财富。】

【相比之下，那些只知道压榨员工、摆官架子的老板们，真的应该好好反思一下自己的管理方式了。】

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