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第171章 出院（第2页）

张一鸣和这位同事被分配到了一组。

起初，一切进展顺利，两人配合默契。

但当项目进入关键阶段时，同事却突然出现了失误，导致整个项目进度受阻。

张一鸣在想尽办法试图进行纠正，却遭到了同事无端的的指责和抱怨。

“张一鸣，怎么搞的，这问题是你出的吧！我还从来没见过这么低级的错误！说吧，这个问题你打算怎么解决？怎么挽救？”

莫雪将错误推到她身上的那一刻，让张一鸣意识到，这位同事之前的友好都是伪装，其为人的本质并未改变。

这个世界上不乏一种人，就是那种典型的见风使舵之徒。

这种人往往就像墙头草一样，哪边有风往哪倒。

一旦形势有变，她会毫不犹豫地改变立场，投向更有势力或对她有用的一方。

这种人没有坚定的原则和价值观，只是追逐眼前的好处和个人利益。

这种人往往缺乏真诚和诚信，让人难以信任。

与这样的人交往，需要时刻保持警惕，以免被她出卖或利用。

莫雪还是个自私自利的人，她只考虑自己的利益和需求，从不顾及他人感受。

她总是把自己放在第一位，对别人的需要漠不关心。

这种性格让她在人际关系中遇到了很多问题，但她似乎并不在乎，只要自己过得好就行。

面对这种情况，张一鸣决定不再容忍，她只好找到领导说明了情况，并提出更换搭档。

领导了解后，竟然当面拒绝了张一鸣的请求。

“同事之间要注意分寸，适当的保持距离。好好工作，不要想那么多。有什么过不去的坎呢？啊！是不是啊！”

"领导，说的都对，不过更希望领导能做到一碗水端平。"

张一鸣听了领导的话，心中很不服气，但也不好再多说什么。她决定靠自己的努力来解决问题。

回到座位上，张一鸣开始认真分析项目中的问题，并制定了详细的解决方案。她主动与同事沟通，分享自己的想法和经验，希望能够共同推进项目。

然而，领导在莫雪的诱导下似乎对张一鸣偏见逐渐加深。

对张一鸣的努力却并不领情。

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莫雪则有恃无恐依然对她冷嘲热讽。

但张一鸣并没有放弃自己的努力。

张一鸣打电话给我说了自己工作中的情况。

张一鸣对领导说完自己的情况，心里十分郁闷。

“我哥哥倒是很痛快，他要我赶紧从这个单位离职，他的公司现在缺人手，他希望我回到家族企业。”

张一鸣说道。

“我理解你的心情，不过辞职这件事还是得慎重考虑。毕竟你的退出，会让你的那位同事心情十分愉快，这可能正是她要的结果，正中人家下怀。再说你们家族企业和现在的单位可能氛围完全不一样，你要想清楚自己到底想要什么。”我尝试开导张一鸣。

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