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第46节（第2页）

总体评价：该员工工作能力非常强，有丰富的美工经验，非常适合网店美工的职位。建议职业方向：美工主管、店长。

果然，跟方灿灿的感觉一样，其实目前办公室这几个女生里，徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工，兼任店长其实有点不合适，毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：4000

对目前满意度：50%

理想职位：服装设计师

看完让方灿灿非常意外，原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位，可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。

原来她最想做的是服装设计啊。

而她对当前职位满意度竟然只有50%，这也让方灿灿有些震惊。

她以为徐沁儿的满意度很高呢。

毕竟她平时的工作积极性不错，为人处世方面也都值得称赞。

大概是因为职业不符合自己预期，所以才会有这样的困扰。

方灿灿觉得有些沮丧，接着看厉芸。

之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。

姓名：厉芸

职位：网店客服

相貌：60

身材：80

沟通能力：65

忠诚度：70

工作效率：70

学习能力：75

总体评价：该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业发展方向：店长。

有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：4000

对目前满意度：80%

理想职位：店长

原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。

4000就是理想薪酬。

方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。

既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。

方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。

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