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第8章 招聘员工求推荐票（第2页）

难怪说你们有最终解释权，都是套路！

接下来的几周，林冬开始招第一批员工。

系统虽然同意林冬租用一个五百平的办公场所，但也不是没有条件。

按照人均五十平计算，租多大的办公区域，就得招多少人工作。

林冬求之不得。

招人干活不也得发工资嘛，又是一笔开销出去了。

他租了498平，按照系统的要求，在今年之内必须招满十个员工。

首先是前台小姐姐。

林冬决定请两位。

只要好看就行，反正不会给公司带来盈利，绝对是亏钱买卖的不二之选。

系统只允许招俩前台小姐姐，不然林冬敢招十个。

然后是一位管行政和人事的。

这样招人的事情就可以丢给她去做。

林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。

不是林冬不想多招这方面的“人才”。

如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……

可惜行政人事岗系统只允许招一个人。

司机也招一个。

司机也创造不出来什么价值。

系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。

克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。

虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。

林冬还打算招一个调酒师。

以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。

林冬不喝酒。

但是他可以让调酒师给他榨果汁。

财务必须有。

林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。

偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。

他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。

林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。

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