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第10章 停职处理（第1页）

再说袁斌这边，新来的纪委书记刚走没多久，他就被李培武叫到了办公室。

袁斌恭恭敬敬的敲门进去，发现办公室里面不光有李培武，副局长吴卓和吕政也都在。

一看这阵仗，袁斌偷偷沉了口气。

吴卓和吕政都是自己的死敌，这两人不定在李培武面前怎么诋毁的自己，接下来估计会很难熬。

李局长一开口倒是客气：“小袁啊，你请坐。”

让我坐？

真是开玩笑，办公室里吴卓和吕政都站着，情商为零的人也不可能让坐就坐啊？

袁斌没坐也没吭声，继续保持着站立的姿势。

李培武看了一眼袁斌身上的衣服，继续说：“今天叫你过来，是想聊聊工作方面的问题。感觉你最近对工作好像有些消极。”

不管在任何一个单位，得到一把手这样的评价，路基本走到头了。

领导说一个人工作态度消极，其实就是想表达我看不上你。

毕竟积极还是消极是一个主观评价，除非工作做的极差，在单位明显混日子的人，可袁斌很明显不是这种人。

李培武明显是受吴卓和吕政的蛊惑。

不过他刚来教育局，对这里的一切都还不怎么熟悉，就如此轻易的评价一个员工工作消极，只能说明两件事。

第一，他的确如传言所讲，和原局长余重之不对付，所以余重之的人，他都要排挤。

第二，这名员工在领导心里本来就是可有可无，无足轻重的人，点评起来都是完全随心情。

不管是哪种可能性，都说明李培武对袁斌没什么好感。

即便如此，袁斌还是企图解释。

他本人虽然对这次举报的处理结果不满意，可以袁斌的个性来说，绝不会用消极怠工来表达不满。

恰恰相反，他是那种你越觉得我不行，我越要干出成绩给你看的个性，属于是打不死的小强。

袁斌回复李培武：“领导，我对工作有极高的热忱，并没有消极怠工…”

没等袁斌说完，吴卓就喝了一句：“李局长说你啥你就听着，哪里有你还嘴的份？”

吕政也在这个时候插话：“领导也是为了你好。”

吕政是懂得如何在领导面前装孙子的。

李培武笑了笑，说道：“年轻人有个性是好事情，我欣赏有个性的人。”

他忽然话锋一转：“不过嘛，个性是个性，规矩是规矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的规矩。”

“说到这，我还要请教一下吴局长，咱们教育局之前，有越级汇报的规矩么？”

袁斌没想到李培武会说这件事，可见这个新局长也是个小心眼儿。

吴卓倒是很配合，连忙说：“您来之前，我们这也没有这样的规矩，可好像有人和原来的局长走的很近，不咋守这个规矩。”

李培武会心一笑，随即说：“这就不太好，不能因为私底下有交情，就随意打破原来的规矩。”

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