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第132章 遇见老板娘（第3页）

这其中要感谢我遇到的所有人。

剪彩仪式在一片掌声和欢呼声中结束了，接下来我陪同各个领导参观了园所。

整个幼儿园一共有4层，园所的中心是一个大厅，里边儿足足能容纳1000多个人。

大厅的四壁墙面上，充分展示着幼儿园的各个阶段的历程，老园长耐心的讲述着她创办幼儿园的初衷。

她的经历无疑不是一部血泪史，每个在场的老师和领导都被她的讲述感动了。

更加对现在幼儿园能取得如此巨大的辉煌成就而惊叹不已。

新的幼儿园配备了室内体育馆，游泳也被纳入幼儿园课程。

游泳池内的水清澈见底，每天都有后勤老师换水清洗池子，真正做到了事无巨细。

餐厅是幼儿园的窗口，因为之前工作的时候和一个打饭的大姐有过冲突，所以这些经历给了我很大的启发。

作为幼儿园餐厅是一个服务窗口，尽管这些工作人员不是教学第一线的老师，可是他们也代表了园所的形象。

所以我们也对这些工作人员进行了和老师同等的培训。

必须具备作为和老师同等的为人师表的道德素养才能上岗，这点不同于其他园所。

在教师的配备上，我们有两个教学组。

为了适应新的时代，那些有丰富教学经验的老教师被分到一个教学组，担任常规的教学计划，而那些年轻一代的新生力量又被分到一个教学组，主要负责线上的教学和自媒体这一块儿。

而且每周会针对一周的园所工作，两个教学组会有一次互相交通切磋和复盘，相互取长补短，针对自己的问题做出最好的解决方案。

而最让老师和幼儿得益的要数家长开放日了。

我们幼儿园的家长开放日和其他的幼儿园不同之处，就是要让爸爸和妈妈们亲自来园体验作为孩子和老师的角色互换。

每周我们会定期的举办这样的开放日，爸爸妈妈们会被邀请来到园内，按照教学计划，进行角色扮演。

或许这一周这些父母们会扮演幼儿，在教室内和孩子们共同生活学习休息，玩耍。

但是下一周又可能会扮演老师的角色，在相互扮演的过程中，家长能够充分的理解幼儿和老师的难处。

最重要的是让这些父母们能够真实的做到陪伴。

不再是停留在口头之上的。

家长开放日必须要父母或者其中一人抽出一天的时间来参加。

所以对于一些幼儿来说，是一次难得的和父母相互交流和沟通的机会。

爸爸妈妈们也通过在这次活动中更加的了解了自己的孩子，所以他们在以后的幼儿园工作和陪伴孩子方面，都有很大的提升。

各个领导对我们园所的新的教育理念提出了很大的表扬，也对我们的教学工作给予了很高的肯定。

上午的时间眨眼就过去了，这些领导们带着欣喜之情纷纷回去了。

“月牙，你中午没事的话我们一起吃个饭吧！”

老园长热情的看着我，我当然不能拒绝。

“我们还是去幼儿园隔壁的那家餐厅吧。”

这是我和园长固定的约会地点。

餐厅的装修风格还是一如既往地独特。

老园长坐在餐厅正中间的桌子左侧，他点了一杯咖啡，静静的用咖啡勺搅拌着。

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