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第七百一十五章 校园招聘（第2页）

“从香江回来我在公司连开了几天会，目前人员缺口太大，急需一些新鲜血液的补充。这不想来想去除社会招聘外就想到了今年的应届毕业生嘛。大学那边我不考虑，我这座小庙人家也看不上，不过高中毕业生说不定能争取一下，您觉得我这个想法怎么样？”

林道远打量了宋援朝一眼，想了想点头道：“你这个思路倒是还成，不过你就能保证高中生愿意来你们公司？”

“试试嘛，试试又没关系，万一有人肯来呢。”宋援朝说道：“高中生毕业后的出路无非就那么几个，除了考大学外就是考中专或者等待工作分配。”

“考大学暂且不说，如果能考上大学的根本不会对我们公司有兴趣，可话说回来真正能考上大学的又有几个？现在上大学是千军万马过独木桥，去年大学的录取率我查过了，才29.3%，这个比例连三分之一都不到。”

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“一百个考生，能上大学的不到三十个，全国164万考生落榜的达到了116万人左右，这个数字相当惊人。就算其中有不少考生会复读再考，但所占的比例也不会高。”

“至于高中考不上大学去考中专的也是一条出路，可您知道考上中专后还得继续学习至少两年的时间才能工作，再加上考中专的难度也不比考大学低，真正能通过的人实际不多。”

“这样算下来，自谋出路和等待国家分配的占了很大比例。后者对于地方相关部门来说也是一个压力，当初像我和燕子这样的知青回城人员至今都没分配工作的依旧存在，老问题没有解决，新问题又冒了出来，他们也难呀。”

“爸，我说这些都是实事求是的情况，没有一点夸张。所以现在司特缺人，对社会招聘又不尽人意的情况下，我觉得通过高中学院，由教育部门牵头进行提前校内招聘或许是一个出路。这样的话既能解决我们公司目前的问题，也能给地方部门减轻压力，对于一些根本没有把握考上大学，同时又没有渠道分配到好工作的高中生来说同样也是一条出路，您觉得呢？”

林道远抽着烟没回答，宋援朝的话说的没错，作为领导他对于这方面的情况也是有所了解的。

青年人就业问题是一个大问题，几年前是知青返城，大批的知青涌入城市，造成了就业难的问题。

虽然地方各部门一直在努力解决这个问题，再加上知青个人家庭的一些解决办法，其中就包括父母提前退休，子女顶替工作的方式。

可这样的方式只是解决一部分而已，依旧有大量知青没有工作游荡在社会上，这些人无所事事又没有收入，从而产生了治安恶化等一系列社会问题，导致了去年大台风现象。

现在知青就业问题已经基本解决，一方面是随着时间的推移和地方安置工作的进步，另一方面也是改革开放后个体经济的蓬勃发展。

但说全部解决这句话谁都不敢说，只能讲情况好转了许多罢了。可随着时间的推移，应届毕业生的工作问题又冒了出来，就像宋援朝刚才所讲的那样，去年164万高考生录取的比例不到30%，那么剩余的70%多落榜生除去部分复读再考和考入中专之外，其余年轻人依旧面临就业难问题的困惑。

司特公司的情况林道远知道，这几年司特公司发展的很快，成绩着实让林道远欣慰。

当初力排众议让南都一分厂合资，没想到宋援朝如今给了他一个惊喜。

这些日子，司特在全国火红一时，由于司特产品在全国的大卖，金陵这个城市包括苏省的名气也被外人所知，作为地方干部，林道远是很高兴的，也乐于看到这样的结果。

司特的发展迅勐，从而导致了人员的急缺，宋援朝在这方面也花了不少精力，想了不少办法。

其中搞中专技校就是一方面，这个林道远很清楚，此外司特还解决了不少社会青年就业的问题。但现在，司特因为企业性质的原因又碰上了这方面的难处，作为宋援朝的老丈人，他对自己这个女婿还是很了解的，如果宋援朝不是没有办法是不会来找自己求助，而且这个事从根本来说对司特对社会都不是什么坏事。

但从林道远的角度来考虑问题却不是那么简单，关键是之前从来没有这样的方式。

一直以来，工作都是分配制，哪怕改革开放后同样也是如此。招聘应聘，这种情况很少出现，充其量有些机关部门或者大型国企在院校看中那位同学派人过去考察一番，然后以组织的名义和对方谈话，争取对方的意见然后实施调动手续。

社会招聘是这两年刚刚出现的，效果并不好，宋援朝说过如今人们的思想观念还没改变，铁饭碗是大家的首选目标一点都没错，对于司特这样的合资企业的合同用工，许多从内心是排斥的，觉得不是铁饭碗的企业靠不住。

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