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第80章 健康危机与相互扶持（第2页）

可就在这时，公司内部又出现了一些管理上的问题。

部分员工对新的工作安排和绩效考核制度产生了不满，工作积极性明显下降，团队内部的协作也变得不再顺畅。

“四哥，员工们的情绪不太稳定，这对工作效率影响很大。”小敏着急地说道。

四哥皱起眉头，思索片刻后说道：“我们得尽快召开一次员工大会，倾听大家的想法，把问题解决在萌芽状态。”

在员工大会上，员工们纷纷表达了自己的意见和诉求。

“新的绩效考核标准太严格了，根本完成不了。”

“工作安排不合理，每天都忙得焦头烂额。”

四哥认真地记录着大家的意见，然后诚恳地说道：“大家的意见我们都听到了，公司会对制度进行调整和优化，让大家能够在一个公平、合理的环境中工作。”

会后，四哥和小敏立即组织管理层对相关制度进行重新评估和修改，充分考虑员工的实际情况和需求。

经过一番努力，员工们的不满情绪得到了缓解，工作积极性逐渐恢复。

然而，外部竞争的压力依然巨大。竞争对手不断加大市场推广力度，抢占了不少市场份额。

“四哥，他们的宣传铺天盖地，我们的产品好像被淹没了。”小敏担忧地说道。

四哥目光坚定：“我们不能坐以待毙，要加大营销投入，创新宣传方式。”

他们决定举办一系列的线上线下活动，吸引消费者的关注。同时，与一些知名的博主和网红合作，进行产品推广。

“这次活动一定要办得有声有色，让更多的人了解我们的产品。”四哥对负责活动策划的团队说道。

在准备活动的过程中，又遇到了各种难题。场地租赁出现问题、合作方临时变卦、预算超支等等。

“四哥，这一个个问题接踵而来，真让人头疼。”小敏感到有些心力交瘁。

四哥鼓励她：“别灰心，办法总比困难多，我们一个一个解决。”

他们四处奔波，协调各方资源，终于解决了所有的问题，活动得以顺利举行。

活动当天，现场气氛热烈，吸引了众多消费者。产品销量有了明显的提升，公司的知名度也进一步扩大。

“这次活动总算成功了，辛苦大家了。”四哥欣慰地说道。

正当他们为活动的成功而高兴时，新的危机又悄然降临。

原材料供应商突然提高了价格，并且缩短了供货周期。

“四哥，这可怎么办？这会严重影响我们的生产成本和生产进度。”小敏着急地说道。

四哥冷静地思考着应对策略：“我们先和供应商谈判，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。如果不行，就赶紧寻找新的供应商。”

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