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第89章 人才困局革新求贤（第1页）

贸易封锁危机顺利化解，国内经济逐渐重回正轨，可萧逸尘和苏锦还没来得及松口气，新的难题又摆在了眼前。此前疫病、贸易危机等一系列变故，让国内各行各业都遭受了不小的冲击，其中人才短缺的问题尤为突出。

改革持续推进，许多新兴行业亟待发展，然而却缺乏专业的技术人才；国家建设方面，无论是水利工程、道路修缮，还是军事装备的研发改进，都急需各类专业人才。但如今，朝堂上可用之才捉襟见肘，地方上也难寻合适的人选。

苏锦坐在堆满文件的桌前，眉头紧蹙，对萧逸尘说道：“如今人才匮乏，改革和国家建设都受到了阻碍，这可如何是好？”萧逸尘轻轻叹了口气，沉思片刻后说：“看来我们必须想办法解决人才问题，否则国家的发展将停滞不前。”

为了解决人才短缺的问题，萧逸尘和苏锦再次召集大臣们商议。朝堂之上，大臣们纷纷摇头叹气，都为人才匮乏的现状感到无奈。有的大臣提议从现有的官员中选拔，进行临时培训后委以重任；有的则建议从民间招募有一技之长的人，但又担心这些人缺乏官场经验，难以胜任。

萧逸尘和苏锦仔细权衡了大臣们的建议，认为这些方法都有一定的局限性。萧逸尘目光坚定地说：“我们不能只是头疼医头，脚疼医脚，必须建立一套长远的人才选拔和培养机制。”苏锦点头表示赞同：“没错，我们要广纳贤才，不论出身贵贱，只要有真才实学，都应给予机会。”

于是，萧逸尘和苏锦决定革新人才选拔制度。他们废除了一些陈旧的选拔标准，不再仅仅看重出身和门第。设立了多科考试，除了传统的经史子集，还增加了算学、农学、工学等实用学科。无论平民百姓还是贵族子弟，都可报名参加考试，根据考试成绩择优录取。

为了培养更多专业人才，苏锦还提议创办专门的学院。在京城和各地设立了不同学科的学院，邀请国内知名的学者和专家担任教师，为学生们传授知识和技能。学院不仅注重理论教学，还强调实践操作，让学生们能够学以致用。

为了吸引更多人才投身到国家建设中，萧逸尘和苏锦还制定了一系列优厚的政策。对于学有所成的人才，给予丰厚的俸禄和官职；对于在科研、技术等方面有突出贡献的人才，更是给予重赏和极高的荣誉。

然而，新制度的推行并非一帆风顺。一些保守的官员对此表示反对，他们认为废除出身和门第的限制，会让一些“低贱之人”混入官场，破坏官场的秩序。面对这些反对声音，萧逸尘和苏锦据理力争。

萧逸尘严肃地说：“国家的发展需要各种各样的人才，只看重出身和门第，会让许多有才华的人被埋没。我们要为国家的未来着想，不拘一格降人才。”苏锦也耐心地解释：“新的选拔制度和培养机制，是为了让国家更加强大，让百姓过上更好的生活。只有不断革新，才能适应时代的发展。”

在萧逸尘和苏锦的坚持下，新的人才选拔制度和培养机制得以推行。消息传出后，百姓们纷纷响应，各地的学子们踊跃报名参加考试，一时间，学习的热潮在全国兴起。

随着时间的推移，新制度逐渐显现出成效。一批又一批优秀的人才脱颖而出，他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为改革的推进和国家的建设注入了新的活力。

虽然解决了人才短缺的问题，但萧逸尘和苏锦知道，国家的发展道路上还会有更多的挑战。不过，他们毫不畏惧，携手并肩，继续为国家的繁荣富强和百姓的幸福生活努力奋斗。

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