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第12节（第1页）

郭协理看到她这个样子，就说：“休息一下吧。”

另一边的副董也通过闲聊得到了自己想了解的资料，就招呼道：“小简来休息一下，小管去陪郭协理打两局。”

管艳萍上场，郭协理又专注去打球了。副董就坐到简书枚旁边来和她闲聊。

他同样也七扯八拉的话了一些家常，才问：“你们在学校都学些什么啊？”

简书枚挑了几样重要的说了，就是比如学了一些电路知识，还有一些关于电视机，收音机的原理等等。说实话，他们在学校学的专业知识挺多。

“不错啊。懂这些，你们都可以去做比较有技术性的工作了。”副董笑道。

简书枚也笑了，还故意装出很期待的说：“可是工厂没给我们机会啊。”

实际上，一个进料品检员，就算不懂电子方面的专业知识，也能学会搞品检。只不过要老人多带一段时间罢了。就比如朱组长就跟着她学会了不少，何文静也一样。她其实也想调个更好的岗位去。因为搞技术的工资要高多了，待遇也更好啊。一个工程师和一个品检员的工资相差至少是三倍。

“机会总是有的。你们是才进厂嘛，先认真工作。”副董乐呵呵的笑道。

简书枚心想：“就算进厂十年，也可能一直就干这个活。”

嘴上却说的是，“恩，我会认真工作的。”

前世的她可不就一直在生产部干吗，在最底层的流水线上当了三年的工人，再慢慢升为流动岗，再到小组长，最后到课长，足足花了十年的时间。可以说她是生生把自己熬到生产部的元老，才坐上课长的位置的。而且一个生产部，可不止一个课长呢。

正常来说，一个人想升职，除了本身的能力外，还要上司喜欢，并且有人挪位置，三者要占全占。而前世的她，只知道埋头苦干，不会搞人际，也不会提升自己的能力。硬生生的熬了那么久，今世她早就吸取了这些教训，也懂得了并不是一定要占全三样才能升职的。

就比如，如果得到某位大佬的青睐，立马就能升职加薪。这个青睐，有正常的一面，也有纯粹私人的一面。她要的是正常的一面。

人际关系真的很重要，很多时候，甚至比你的工作能力更重要。前世的她眼睁睁的看着好几个人，论资历比她差，论工作认真负责程度也比她差，但却比她先升职加薪的。

这几个人，有一个共同的优点，就是人缘比较好，和谁都能说到一起去，在大佬们面前更是会表现，能抓住一切可以表现的机会，让大佬注意到自己。

其中一个后来成了她的主管，并且她也是通过这人才升职加薪的。

这个人算是她职业生涯中的贵人，对她一直不错，当然了，他交待给她的工作，她也都完成的很好，是他最得力的下属。不过，现在这个人还没有出现。

郭协理和管艳萍又打了两局，管艳萍也一样体力不支，败下阵来。她俩连个业余选手都算不上，不管是实力还是体力都比不过郭协理这个经过正规训练，并且经常练习的人。

“郭协理好厉害啊，我不行了，书枚你再来。”

简书枚正好也休息的差不多了，就继续上场又陪郭协理打了两局。

郭协理连打了六局，基本没休息，这会儿也觉得有些累了，就说：“今天先到这里了。改天再约。”

四个人一起闲聊，顺便喝点茶水饮料，就散了。

从此，郭协理就经常约她俩打球，基本上一周要约三到四次。有时候是副董作陪，有时候是副总作陪。而她俩的工作也越来越轻闲，基本上不加班了。

管艳萍本来就只是个文员，工作只是繁琐并不难，现在有部分工作直接由她的老大，工程部课长自己承担了。简书枚原本是应当很忙的，但她的工作也有一半是由朱组长和何文静承担了，并且很快的他们组还又进了一个新人。

简书枚心里就有猜测，她应当要调岗位了。

管艳萍也私下里和她议论过，“我们天天来陪郭协理打球，连加班费也没有了，该给我们点补偿吧。”

相对于她俩现在的底薪来说，加班费是一笔很可观的钱呢。

“你想要什么补偿呢？”简书枚笑问道。

管艳萍哑壳了，过了半晌才说：“我也不知道，不过我们现在和郭协理，副董，总经理等人都很熟了，有好点的位置，总可以调过去吧？要不下次打球时，我俩提提。”

她说的很犹豫，实在是她不知道自己和简书枚能调到什么岗位去。因为她俩目前的岗位，相对应她们来说，本来就算不错了。

那些轻闲又工资高的岗位，她们明显也不合格啊。比如大佬们的助理岗，都要求大学毕业。还有些专业性也很强的岗位，比如资材部，行政部等等，都需要对口的专业啊。再来就是秘书团了，都是高学历的大美女，她俩就更不合格了。

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