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第282章 纪律原则问题（第1页）

对门口的魏然说，小魏，请进，有事吗？

魏然走了进去，说，局长，给你汇报一下最近的工作情况。同时，也是来给你说一下今天早晨我迟到了十分钟的原因。

坐下后，魏然先是给汪健超说了一下自己早晨为什么会迟到。

汪健超听了，十分的高兴，魏然作为一个办公室主任，能够严厉要求自己的行为。迟到了，还要来给他说明一下情况，这也证明魏然是把他这个局长放在了首要的位置，是对他这个局长权力的尊重。

汪健超说，魏主任，你对待工作的认真态度，值得全局干部向你学习。在工作纪律上面，你也给全局干部带了一个头。难怪，你当这个办公室主任以后，我们招商局每一个办公室里对待工作的热情度都有了提高。以前，早上总是有人迟到，一些干部上班不到单位的时候，也没有人请假。你在这一方面，对全局干部的管理，有了很大的改革，局里的纪律性很强了。

魏然说，现在招商局的工作热情有了提升，这也是局长的严律管理。在这次针对全局的纪律改革过程中，感谢了局长的大力支持，如果没有局长对我工作的支持，我想，凭我一个人的力量，是无法打破原来的那种工作惰性。现在招商局中，缺勤和无故迟到的现象几乎没有发生，在汪局长的领导下，我们的工作绩效改革，初步上是取得了很大的成功。

魏然一边的称赞着汪健超，把招商局现在的一番好景象，功劳都归结在了汪健超的身上。

汪健超就是喜欢魏然的这一点，也是他想用魏然的原因。魏然工作能力强，安排给魏然的工作，不用他去操心，魏然都会把工作办得很好。而且，魏然把工作办好了以后，有了工作的成效，魏然也不会去抢功，还把这些功劳都推给他这个当局长的。

他想，身边有魏然这样认真做事的干部，他们招商局的成绩也就会越来越好。作为招商局的局长，汪健超面子工程也就越争越多。

魏然在吹捧了一番汪健超，听得汪健超心里也甜蜜蜜的，对面前这个年轻女人也是越来越好感。

他对魏然在办公室做出了工作成就，给予了高度的表扬。并且对魏然说，只要魏然有什么想法，能够对招商局的工作有贡献的，他都会支持魏然的工作。

汪健超现在这么大度的支持魏然的工作，这也是汪健超看到了魏然的价值，魏然用心去多做一点工作，也是他们招商局的面子。

他支持魏然的工作，他相信魏然只会做一些对招商局有利的事情，就像魏然前期做的工作纪律改革，以及平时表现和工作绩效挂钩等制度。现在看来，对招商局的贡献很大。

取得了这样大的成就，最终得到实惠很大的，就是汪健超这个局长。外人看来，这一切都是他这个局长的功劳。汪健超对这一点很明白，他才会大力的去支持魏然的工作。要是在工作中得罪了人，也是魏然这个办公室主任去承担同事们的抵触和谩骂，坏的结果，都不会落在他这个局长的身上。

招商局里的同事要恨，也就会去恨魏然。

汪健超放心的去支持魏然的工作，把招商局的纪律加强，工作热情提高。刚开始的时候，确实有很多人说魏然是在讨好领导，说她是在为自己争表现，很多人都在私下的骂她，说魏然就是一个找骂的人。

魏然听到这些骂言，没有去理会。指定的工作制度，谁要是违反了，都按照制度上的规章执行，谁也不例外。

最开始的时候，是很多人都不习惯，也经常触犯了办公室的规定。在受到了制度处罚的时候，心里就把魏然当成是罪魁祸首，都想魏然早一点从招商局里滚蛋，好让他们的日子过得自由一些。

但是，这样的制度在执行了两三个月以后，大家也都习惯了这些规定，也对魏然的抱怨开始减少了。

同事们在工作中重新找到了奋斗的目标，工作的热情高涨，都把工作当成是一种事业在做。所以，在这个时候，也有人开始感激魏然，是魏然的这些严格要求他们的制度，让他们在工作上有了进取心，对工作有了新的热情。

看到招商局中纪律的严明，大家都自觉的遵守着工作纪律的时候，魏然也很欣慰。这些，都是她承受了多大的压力，才换来了招商局现在这种工作面貌。以前受到的那些委屈和谩骂，魏然也都不再去计较了。她相信，都一些同事们在现在的这种工作环境中找到新目标，有了一定收获的时候，他们就会感谢当初她的这些严格要求。

只要有这样一天的收获，魏然就觉得自己当初的决定没有做错，是给招商局的同事们创造了一个热情团结的工作环境。

魏然当上办公室主任后，做出的这些成绩，对整个招商局的影响都很大。招商局的工作面貌，也得到了县里领导的表扬，这也给汪健超增加了不少的面子。

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