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第475节（第3页）

“民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”

侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。

只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？

他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。

就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。

“周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！”

民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。

我们的劳动者具有平等就业的权利！

但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。

“公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说道。

那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？

自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！

你还在这里提这些……

开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？

“所以，谁说这样不是违法的呢？”

周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”

最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。

但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧……

“那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！”

方大状开始了他的讲解。

“工作内在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！

因为这些都是和工作息息相关的。

而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！

第390章就业歧视的多了去，有本事你都较真啊！

春日温暖的阳光透过落地玻璃窗照射进来，也照到了围坐在圆桌边聊天的三人脸上。

正所谓听君一席话，如听一席话，周毅在那里思考了好半天，终于开口道：

“所以，方大状，其实这个事吧，能告，对吗？”

方大状翻了个白眼道：“在你眼里，这法律问题就只是两个对吧，一个是能告，一个是不能告。”

周毅嘿嘿笑着没说话，难道不是这样吗？

尽管在方大状的薰陶之下已经对很多的法律有了了解，但终归没有系统地学习过法律体系，因此只能算皮毛。

然后就有了这样的结论。

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